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By Anita Eggert

Es gibt vielfältige Anlässe, die Menschen ab forty in die state of affairs bringen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben: eine interessante Stellenanzeige reizt plötzlich zu einem beruflichen Neustart, nach einer längeren Erziehungspause steht der Wiedereinstieg an o.ä. Vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie nach der Ausbildung und es tauchen neue Fragen auf: Wo finde ich eigentlich Jobs? Wie bewerbe ich mich heute überhaupt zeitgemäß und erfolgversprechend? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich trotz Unsicherheit einen professionellen Eindruck? Auf all diese Fragen liefert dieses Buch Antworten, in dem es systematisch alle Phasen einer Bewerbung anspricht, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch,wesentliche Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung liefert undHilfen für eine selbstbewusste inneren Einstellung und ein überzeugendes Auftreten bietet. Es hilft, die zukünftige Rolle im Arbeitsmarkt zu finden, das eigene Profil zu schärfen, einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln und diesen anschließend in die Tat umzusetzen. Eine ergänzende Homepage bietet Arbeitsmaterialien zum Buch und laufend aktualisierte Informationen (www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de).

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Da ein Großteil der Jobbörsen durch Verlage und Zeitschriften aufgebaut ist, können Sie über die Eingabe der Titel Ihrer gewohnten Fachzeitschriften diese Börsen finden. Weiterführend gibt es immer wieder Aufstellungen über alle Jobbörsen. de. de, steuern. z Aktive und passive Suche in Internet-Jobbörsen Grundsätzlich bieten die Börsen zwei unterschiedliche Wege an, wie Sie zum passenden Job kommen können. 4 48 Kapitel 4 • Wo finden Sie Jobs? k Aktive Suche nach Stellenangeboten: finden 4 Dies ist das klassische Vorgehen, wenn Sie in der Kategorie Job-Suche Ihre Kriterien eingeben und dann eine Liste der ausgeschriebenen Stellen erhalten, die von Arbeitgebern platziert wurden.

Oftmals erhalten Sie hier eine Antwort auf gefühlsmäßige Einschätzungen, die Sie bisher nur oberflächlich benennen konnten.  Kontrollskala einige typische Fragen, die aufzeigen sollen, ob Sie bei der Beantwortung der Fragen »schummeln«. 2 • Vorteile und Gefahren von Persönlichkeitstests Wahrheit« oder »Manchmal rede ich hinter ihrem Rücken über andere Leute«, eigentlich nur durch Heilige verneint werden. Sind zu viele dieser Fragen nach sozialer Erwünschtheit beantwortet, zeigt die Auswertung dieser Skala das an und der gesamte Test wird als nicht auswertbar disqualifiziert.

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